Growth Hacker - – LinkedIn Organic Scaling Lead Acquisition LinkedIn, Instagram, SEO

Hacer crecer de forma orgánica y sostenida nuestras cuentas—especialmente LinkedIn—y construir un sistema repetible de adquisición de leads cualificados usando las mejores prácticas de LinkedIn, Instagram y SEO, dominando los algoritmos, automatizando con criterio y cumpliendo políticas/TOS y RGPD.

Responsabilidades (exhaustivas y medibles)

• Growth orgánico en LinkedIn (core del rol):

• Diseñar y ejecutar un calendar estratégico (posts, carousels, vídeos cortos, lives, newsletters).

• Optimizar señal algorítmica: retención/dwell time, watch time, comentarios significativos, CTR del hook, hashtags/keywords, timing y cadencia.

• Construir estrategias de interacción (comentarios de alto valor, pods éticos, alianzas y co-creación) para amplificar el reach.

• Personal branding de portavoces: narrativa, POV diferenciado, topical authority y formatos “problem–insight–solution”.

• Lead Acquisition (LinkedIn, Instagram y SEO):

• Definir ICPs, lead magnets y rutas de conversión (perfil, post, DM, landing, demo).

• Ejecutar outreach multicanal: InMails, DMs, secuencias de conexión y nurturing hiper-personalizadas (sin spam y respetando TOS).

• Orquestar campañas orgánicas + paid de soporte (retargeting, ABM ligero) cuando tenga sentido para acelerar.

• CRO extremo en landings y formularios: tests A/B del copy, oferta, fricción, pruebas sociales, y scoring de leads.

• SEO (para apoyar la adquisición):

• Research de intención, arquitectura y topic clusters para ganar topical authority.

• On-page (titles, headings, EEAT, interlinking, schema) y contenido que rankea + se reutiliza en LinkedIn/Instagram.

• Monitoreo de Search Console y GA4 para captar oportunidades de CTR, cannibalizaciones y quick wins.

• Data, automatización y reporting:

• Definir KPIs y cuadros de mando (Looker Studio/Mixpanel/Amplitude) con ciclos semanales de experimentación (build–measure–learn).

• Automatizar con Zapier/Make integrando CRM (HubSpot/Pipedrive), formularios, hojas de contenido, y trackers de campañas.

• Mantener compliance: RGPD, gestión de consentimiento y políticas de cada plataforma.

Requisitos (must-have)

• 3–6 años en Growth/Lead Acquisition con foco probado en LinkedIn orgánico y captación B2B/B2C.

• Dominio operativo de LinkedIn (perfil/empresa, Campaign Manager básico, Sales Navigator), Instagram (Reels, carruseles, UGC, señales de guardados/compartidos) y SEO práctico (on-page, clusters, schema, interlinking).

• Capacidad para diseñar experimentos, formular hipótesis, definir métricas y cerrar el loop con decisiones.

• Copywriting para hooks de alto CTR, CTAs claros y mensajes de DM personalizados de verdad.

• Manejo fluido de: GA4, Search Console, Ahrefs/SEMrush, Screaming Frog, Hotjar, HubSpot/Pipedrive, Looker Studio, Zapier/Make.

• Conocimiento actualizado de algoritmos (LinkedIn/Instagram) y de mejores prácticas recientes (formatos, señales, tiempos).

• Español excelente y buen nivel de inglés técnico.

Plus que valoramos

• nociones de HTML/CSS, regex o Python para scraping ético de analytics/SEO (sin violar TOS).

• Experiencia con ABM, Lead Scoring, y modelos de atribución.

• Uso de IA generativa (para ideación/variantes), con criterio editorial y revisión humana.

Lo que te ofrecemos

• Propiedad real sobre el motor de crecimiento orgánico.

• Recursos para testing continuo y soporte de diseño/video.

• Paquete competitivo con variable ligado a KPIs de growth y pipeline.

Proceso & prueba técnica

1. Conversación con Hiring Manager.

2. Challenge de 72h (máx. 3–5h):

• Plan de 90 días para escalar LinkedIn orgánico (personas/empresa), con hipótesis, backlog de experimentos y KPIs esperados.

• Propuesta de funnel de Lead Acquisition (LinkedIn→DM→Landing→Demo) con 2 variantes de mensaje y 1 test A/B de oferta.

• Mini auditoría SEO de oportunidades “quick win”.

3. Presentación y debate del plan.